Hoe organisaties vastlopen. Hoe mensen groeien. Wat leiderschap werkelijk vraagt. Wij delen wat wij leren: uit de praktijk, vanuit de psychologie, altijd met een eigen blik.
In onze praktijk zien we het keer op keer: leidinggevenden die investeren in strategie, in teamontwikkeling, in processen, maar zelden in he...
Lees meer →Een team dat niet functioneert is niet altijd zichtbaar. Soms is het conflict luidruchtig, maar vaker is het stil: vermijding, onderstroom, ...
Lees meer →Twee assessments, twee doelen. Maar in de praktijk worden ze regelmatig door elkaar gehaald, met vervelende gevolgen. Selectie-assessment: p...
Lees meer →Samenwerken klinkt vanzelfsprekend. Maar in de praktijk is het dat zelden. Teams met betrokken, deskundige medewerkers ervaren regelmatig da...
Lees meer →Kun je een ambitie hebben voor een ander? Ik betrapte me er laatst op dat ik wilde dat mijn puberzoon een regelmatig slaapritme zou aanhoude...
Lees meer →Een woningcorporatie wil groeien en beter presteren voor haar huurders. De reflex: een leiderschapstraining inkopen. Resultaatgerichter mana...
Lees meer →Een team krijgt de leider die het verdient. En een leider krijgt het team dat hij verdient. Het klinkt provocerend, maar er zit een diepe wa...
Lees meer →Leiderschap vraagt vandaag meer dan ooit om balans. Balans tussen mens en resultaat, tussen vernieuwing en structuur, tussen vrijheid en ver...
Lees meer →Sociale veiligheid is een term die steeds vaker klinkt in organisaties. Maar wat betekent het werkelijk? Het antwoord is niet wat de meeste ...
Lees meer →Bij AVOP delen we graag inzichten uit onze projecten. Recentelijk viel me op dat maatschappelijke organisaties, woningcorporaties, scholen, ...
Lees meer →De samenwerking loopt soepel. Er is wederzijds respect. De sfeer is prettig. Wat doe je dan als bestuurder? Is reflectie nog nodig als er ge...
Lees meer →"Ik wil iets anders, maar ik weet niet wat." "Ik zit vast, zonder dat ik begrijp waarom." Dit zijn zinnen die we regelma...
Lees meer →Assessments bieden een uitstekende mogelijkheid om inzicht te krijgen in de kwaliteiten van medewerkers en richting te geven aan hun profess...
Lees meer →Veel organisaties die effectiever willen worden, grijpen reflexmatig naar een leiderschapstraining of management development programma. De o...
Lees meer →De werkvloer is fundamenteel veranderd. Hybride werken is de norm, jongere generaties stellen andere eisen, en de rol van de leidinggevende ...
Lees meer →Als masterstudente Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden dacht ik te weten hoe organisaties werken. De theorie over l...
Lees meer →Volg AVOP op LinkedIn voor nieuwe inzichten over assessment, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Volg ons op LinkedIn →