Je assessment wordt begeleid door
AVOP is NIP-geregistreerd. Geen standaardprocedure, maar maatwerk op basis van de functie, de context en de vraag achter de vraag.
* Duur en aantal computertentamens variëren per type assessment.
AVOP is NIP-geregistreerd. In een markt die steeds meer digitaliseert, kiezen wij bewust voor het menselijk oordeel. Technologie versterkt ons werk, de psycholoog blijft leidend.
Onze kracht zit in de assessments waar standaard tests tekortschieten: executive selectie, situaties met meerdere belangen, loopbaanvraagstukken. Daar maakt psychologische diepgang het verschil.
Onze assessments leveren betrouwbare inzichten, onderbouwd door data. Daarmee neem je beslissingen over benoemingen, ontwikkeling en organisatie-inrichting. COTAN-gecertificeerd en wetenschappelijk gevalideerd.
De EU AI Act classificeert AI in selectie en recruitment als hoog risico. Dat betekent strenge eisen aan transparantie, bias-controle en menselijk toezicht. AVOP is NIP-geregistreerd, technologie versterkt ons werk, de psycholoog blijft leidend.
Geen benoemingen die binnen een jaar moeten worden teruggedraaid.
Onderbouwde HR-beslissingen die je selectiecommissie samen draagt.
Vanaf 2026 EU AI Act-compliant zonder dat je iets hoeft aan te passen.
Klik op een assessmentvorm voor details over aanpak, duur en investering.
Voor: Medewerkers met potentieel die willen groeien, of leidinggevenden die hun team willen ontwikkelen.
Aanpak: Dezelfde instrumenten als een selectie-assessment, maar met focus op groei. Waar zit het potentieel? Wat zijn de blinde vlekken?
Voor: Bestuurders, directieleden en C-level kandidaten. Benoemingen waar veel van afhangt.
Aanpak: Uitgevoerd door twee senior adviseurs (15+ jaar ervaring). Verdiepende simulaties rond strategisch denken, visievorming en leiderschapsstijlen in complexe machtsdynamiek.
Voor: HR-directeuren en recruiters die zekerheid willen bij een belangrijke benoeming.
Aanpak: COTAN-gecertificeerde persoonlijkheidstests, capaciteitentests, gedragssimulaties en een diepte-interview. Eén ervaren adviseur begeleidt de hele dag.
Voor: Organisaties die hun toekomstige leiders willen identificeren vóórdat het te laat is.
Aanpak: Capaciteitentests, motivatieonderzoek en simulaties gericht op toekomstige rollen. Ideaal als basis voor MD-programma's en opvolgingsplanning.
Voor: Medewerkers die een loopbaanswitch (willen) maken, of die opnieuw richting willen geven aan hun loopbaan.
Aanpak: Uitgebreid assessment dat competenties, drijfveren, affiniteiten en ontwikkelpunten in kaart brengt. Gericht advies over passende functies, sectoren en opleidingen.
Voor: Duaal managers in de zorg, of twee personen die een duobaan vervullen of nauw samenwerken in een gedeelde rol.
Aanpak: Assessment voor beide deelnemers tegelijk. Individuele kwaliteiten worden naast elkaar gezet in een sterkte-zwakte-analyse, en de samenwerking wordt expliciet onderzocht via een duaal rollenspel.
Voor: Een gerichte, enkelvoudige vraag over een (potentiële) medewerker. Snel en betaalbaar bepalen of iemand over bepaalde competenties beschikt of deze kan ontwikkelen.
Aanpak: Verkort assessment van maximaal vijf competenties in één dagdeel. Bondig maatwerkrapport met beschrijving van concreet gedrag.
Voor: Organisaties met grotere groepen kandidaten die een betrouwbare voorselectie willen.
Aanpak: Digitale persoonlijkheids- en capaciteitentests die kandidaten op eigen moment invullen. Persoonlijke follow-up waar nodig.
Voor: Directies en HR-directeuren die de kwaliteit van het leidinggevend kader in kaart willen brengen.
Aanpak: Systematische doorlichting in 5 stappen: competentieprofiel, individuele assessments, managementinput, 360°-feedback en organisatierapportage.
Gesprek over de functie, de context en de vraag achter de vraag. Samen stellen we het competentieprofiel vast.
Kandidaat vult vooraf digitale tests in (COTAN-gecertificeerd).
Op locatie: simulaties, interviews en observatie door een ervaren adviseur.
Rapport binnen 5 werkdagen. Persoonlijk terugkoppelgesprek met kandidaat.
Voor klanten met meerdere assessments: een verdiepende meta-analyse die patronen blootlegt over individuen heen. Inzicht dat richting geeft aan ontwikkelplannen, vlootschouw en strategische HR-beslissingen.
Vertel ons wat je wilt weten. Wij adviseren welk assessment het beste aansluit.
