Onze psychologen en adviseurs
Een assessment legt bloot wat iemand drijft, waar de kracht zit en waar de groei begint. Onze coaching en ontwikkelprogramma’s vertalen dat inzicht naar concrete verandering. Persoonlijk, door ervaren adviseurs, en altijd gericht op wat beklijft.
Coaching, training en ontwikkelprogramma's. Altijd persoonlijk, altijd vanuit psychologische diepgang.
Voor wie: Leidinggevenden, professionals en executives die gericht willen werken aan hun effectiviteit, leiderschap of persoonlijke ontwikkeling.
Aanpak: Onze coaches werken eclectisch: ze combineren psychologische expertise met bedrijfskundige kennis. Kort traject: 4–6 sessies over 3 maanden. Dieper traject: 8–12 sessies over 6 maanden. Optioneel driegesprek met leidinggevende bij start en afronding.
Vormen:
Voor wie: Medewerkers die vastlopen, een switch overwegen, of die beter willen begrijpen waar hun talenten en ambities liggen.
Aanpak: Via drijfverenanalyse, capaciteitenonderzoek en persoonlijkheidstests brengen wij talenten en ambities systematisch in kaart. Van kompasgesprek tot outplacement, altijd met een concreet toekomstperspectief als uitkomst.
Voor wie: Professionals en leidinggevenden die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten door middel van intensieve groepstraining.
Aanpak: Ons vlaggenschipprogramma: 4 maanden, 8 trainingsdagen, groepen van circa 10 deelnemers. Halverwege wisselt de groepssamenstelling. Wetenschappelijk gevalideerd door de Universiteit van Amsterdam (UvA). Individuele leerthema's, groepsdynamiek en confrontatie onder begeleiding van psychologen.
Voor wie: Professionals die in korte tijd een helder beeld willen van hun kwaliteiten en ontwikkelpunten, inclusief concrete eerste stappen.
Aanpak: Assessment, coaching en training op één dag, volledig afgestemd op het individu. Een ervaren adviseur begeleidt de hele dag. 's Ochtends assessment met capaciteitentests en simulaties, 's middags coaching en een concreet ontwikkelplan. Meer resultaat dan maanden aan losse interventies.
Voor wie: Medewerkers met een loopbaanvraag, een vitaliteitsvraag, of behoefte aan persoonlijk perspectief. Een laagdrempelige eerste stap.
Aanpak: Vooraf vult de deelnemer een digitale persoonlijkheids-, drijfveren- en loopbaanvragenlijst in. Het gesprek van 1,5 uur met een professionele coach geeft inzicht in de huidige situatie en gewenste richting.
Leidinggevenden die de moeilijke gesprekken nu wél voeren.
Professionals die hun blinde vlekken kennen, en daar gericht aan werken.
Nieuw gedrag dat twee jaar later nog de norm is.
Die weten dat ze effectiever kunnen zijn, maar niet precies waar de hefboom zit. Onze coaching maakt drijfveren, patronen en blinde vlekken bespreekbaar.
Die een coachingtraject, leiderschapsprogramma of Learning Center willen inzetten voor medewerkers met potentieel. Wij denken mee over de juiste vorm.
Die vastlopen, een loopbaanswitch overwegen, of beter willen begrijpen hoe ze onder druk functioneren. Onze loopbaanbegeleiding geeft richting.
Of het nu gaat om een selectievraag, een ontwikkeltraject of coaching: wij denken graag mee.