Over AVOP

Sinds 1971. Nog steeds nieuwsgierig.

AVOP is opgericht in een tijd dat organisatiepsychologie nog nauwelijks bestond in Nederland. Meer dan 55 jaar later zijn we nog steeds gedreven door dezelfde vraag: wat beweegt mensen, en hoe zetten we die beweging in voor organisaties?

Ons verhaal

Vijfenvijftig jaar verder kijken.

We zijn gegroeid, maar nooit ten koste van wat ons definieert: persoonlijk contact, psychologische diepgang, en de moed om te benoemen wat we zien.

Waar de meeste bureaus kiezen tussen assessment óf organisatieadvies, doen wij bewust beide. Die combinatie is geen toeval. Het is onze overtuiging. Inzicht zonder actie is onvolledig. Actie zonder inzicht is blind. Door assessment, coaching en organisatieontwikkeling in één hand te houden, zorgen we dat het een het ander versterkt.

Sinds 2026 is AVOP onderdeel van LEADRR, een overkoepelende L&D-organisatie gericht op assessment, organisatieadvies en leiderschapsontwikkeling. Wat dat voor je betekent: bredere expertise, dezelfde persoonlijke benadering.

Wat ons drijft

Persoonlijk

Geen account managers, geen doorverwijzingen. Je werkt direct met de psycholoog of adviseur die je opdracht uitvoert.

Nieuwsgierig

Wij nemen geen genoegen met het eerste antwoord. De vraag achter de vraag is waar het begint.

Kwaliteitsgedreven

NIP-geregistreerd bureau, COTAN-gecertificeerde instrumenten, Cedeo-erkenning met 97,5% klanttevredenheid.

Kwaliteit & certificering

NIP-registratie

Al onze psychologen zijn geregistreerd bij het Nederlands Instituut van Psychologen. Dat garandeert wetenschappelijke onderbouwing en beroepsethiek.

Cedeo-erkenning

AVOP is Cedeo-erkend met een klanttevredenheid van 97,5%. Deze erkenning is gebaseerd op onafhankelijk onderzoek onder onze opdrachtgevers.

COTAN-instrumenten

Wij werken uitsluitend met testinstrumenten die door de COTAN zijn beoordeeld op betrouwbaarheid en validiteit.

Benieuwd wie er achter AVOP zitten?

Maak kennis met ons team van psychologen en adviseurs.

Hoe gezond is jouw team? Doe hier de scan →