Doorgronden wat vastloopt. In beweging brengen wat nodig is.
Doorbraak in organisaties door diepgaande psychologische inzichten. Met assessments brengen wij in kaart wat individuen, teams en organisaties nodig hebben. En begeleiden de ontwikkeling die daaruit volgt.
Alain Verbeek
Lotte Bons
Floris van der Linden
David van Ass
Sabien Faber
Annemarieke van Rumpt
Maaike Kester
Britt Zuiker
Negin Nikoo
Marit Jasperse
Daan Buitendijk
Lotte van Erp
Myriam Gijsbers
Manja van de Lande
Philippine de Wit
Jingxiu Hu
Cathelijne van Assendelft van Wijck
Ardine Verhoog
Fieke Peijs
Kiek Bertels
Georges Tales
Arianne Fennema
Yair van der Wieken
Paulien Liphuysen
Suzan Verbeek
Psychologische diepgang maakt het verschil.
Gedrag is zichtbaar, drijfveren niet. Patronen zijn meetbaar, betekenis niet. Juist daar waar andere bureaus stoppen, beginnen wij. Met psychologische diepgang doorgronden wij wat er werkelijk speelt, in een individu, in een team, in een organisatie.
Dat is geen sluitstuk. Dat is het fundament onder alles wat we doen. In elk assessment. In elke ontwikkeltraject. In elke coaching. De psychologische blik is de constante, het startpunt hangt af van wat er speelt.
Twee bewegingen, één overtuiging.
Onze overtuiging: psychologische diepgang maakt in beide disciplines het verschil. Daarom doen wij assessment én organisatieontwikkeling.
Assessments
Wij brengen in kaart wie mensen werkelijk zijn, wat ze kunnen, en waar de groei begint. Onze assessments leveren betrouwbare inzichten, onderbouwd door data, voor je belangrijkste beslissingen: benoemingen, ontwikkeling en opvolging.
Bekijk onze assessments →Organisatieontwikkeling
Wij raken niet alleen de bovenstroom van strategie en structuur, maar ook de onderstroom van cultuur en gedrag. Dáár ontstaat verandering die beklijft. Met of zonder voorafgaand assessment.
Bekijk onze ontwikkeltrajecten →"Daar waar anderen kiezen tussen assessment óf organisatieontwikkeling, doen wij bewust beide. Inzicht wordt ontwikkeling, ontwikkeling wordt verandering. Op die kruising ontstaat onze extra waarde."
DE AVOP-AANPAK · SINDS 1971
Coaching & persoonlijk leiderschap
Voor leidinggevenden en professionals die individueel willen groeien. Coaching, loopbaanontwikkeling, De Carrousel en Learning Center. Vanuit dezelfde psychologische diepgang.
Lees meer →Niet altijd comfortabel.
Altijd waardevol.
Wij gaan verder dan je vraag. In een markt die steeds meer digitaliseert, kiezen wij bewust voor de psycholoog door de hele keten. Technologie versterkt ons werk. Maar het is de psycholoog die ziet wat een algoritme mist.
Diepgang
Werkt volgens NIP-code, COTAN-gecertificeerd. Onze assessments leveren betrouwbare inzichten, onderbouwd door data. De toekomst is niet sneller. De toekomst is dieper.
Eerlijkheid
Wij zeggen wat we zien, ook als dat schuurt. Niet het antwoord dat je wilt horen, maar het inzicht dat je nodig heeft. Dat begint met de vraag achter de vraag.
Resultaat
Het levert je altijd iets op: inzicht, beweging of transformatie. Van individueel assessment tot organisatieontwikkeling, in dezelfde relatie, met dezelfde dieptekennis.
Geen abstracte belofte. Verandering die je herkent.
Wij meten ons werk niet aan rapporten of trajecten, maar aan wat er bij je verandert. Concreet, herkenbaar, blijvend.
Zekerheid bij benoemingen
Je weet wie je in huis haalt en wat ze écht aankunnen, voordat je tekent.
Risicoreductie
Een verkeerde benoeming kost gemiddeld een jaarsalaris. Een assessment kost een fractie.
Strategisch partnerschap
Je krijgt geen rapport en een handdruk. Je krijgt een partner die je organisatie blijft kennen.
EU AI Act-compliant
Vanaf augustus 2026 verplicht: menselijk toezicht in selectie. Bij ons was het altijd al de standaard.
Verandering die beklijft
Niet de zoveelste training die over een jaar vergeten is. Verandering die je twee jaar later nog terugziet.
Onderbouwd door wetenschap
Je HR-besluiten staan op psychologie en data. Niet op onderbuik en aanname.
Waar wij het verschil maakten
Van zorg en onderwijs tot retail, industrie en financiële dienstverlening. Wij werken in sectoren waar menselijke kwaliteit het verschil maakt.
Airbus Defence & Space
Individuele assessments van het leidinggevend kader werden een teambeeld, het teambeeld een organisatiediagnose. Van daaruit volgden gerichte interventies en een leiderschapsprogramma op maat.
Een spiegel voorgehouden die helder was, soms pijnlijk, maar zeer productief. Directeur HR, Airbus Defence & Space
Kwintes
Drijfverenanalyse voor boventallige leidinggevenden. 70% herplaatst in passende functie.
AVOP als een prettige en deskundige samenwerkingspartner ervaren. Hoofd P&O, Kwintes
Universiteit van Amsterdam
De Carrousel voor professionals en leidinggevenden, al jaren structureel ingezet.
Het gaat over de essentie, de effecten beklijven en de organisatie heeft er profijt van. Hoofd P&O advies, Universiteit van Amsterdam
Van inzicht naar impact
Soms beginnen we met een assessment. Soms met een gesprek. Soms stappen we direct in bij het team. Het startpunt hangt af van wat er speelt. Wat altijd hetzelfde is: psychologische diepgang in elke interventie.
Kennismaken
We luisteren naar wat er speelt, en stellen de vragen die ertoe doen.
Doorgronden
We onderzoeken de context: het individu, het team, de organisatie.
Interventie
Assessment, coaching, traject of een combinatie. Altijd op maat.
Verankering
Niet afronden als het werkt, maar als het beklijft.
Wat wij leren uit de praktijk
Waarom leiderschapsontwikkeling begint bij zelfkennis
In onze praktijk zien we het keer op keer: leidinggevenden die investeren in strategie en processen, maar zelden in het doorgronden van zichzelf. Waarom zelfkennis de basis is van effectief leiderschap.
Hoe herken je een vastgelopen team?
Een team dat niet functioneert is niet altijd zichtbaar. Soms is het conflict luidruchtig, maar vaker is het stil: vermijding, onderstroom, en een gevoel dat er iets niet klopt. Vijf signalen.
Het verschil tussen een selectie-assessment en een ontwikkelassessment
Twee assessments, twee doelen. Een selectie-assessment beantwoordt de vraag: past deze persoon bij de functie? Een ontwikkelassessment beantwoordt: hoe kan deze persoon groeien? Het verschil is fundamenteel.
Verder komen.
We komen graag met je in contact.
Vertel ons wat er speelt. In een vrijblijvend gesprek onderzoeken we samen wat past en hoe we kunnen helpen.