Senior Assessmentadviseur / Psycholoog

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor het volledige assessmentproces. Van het eerste gesprek met de opdrachtgever tot de terugkoppeling aan kandidaat en organisatie. Je:

• voert selectie-, ontwikkel- en executive assessments uit;
• spreekt kandidaten in verdiepende psychologische interviews;
• interpreteert persoonlijkheids-, capaciteiten- en andere psychologische instrumenten;
• observeert gedrag tijdens simulaties en praktijksituaties;
• brengt persoonlijkheid, drijfveren, potentieel en gedrag bij elkaar tegen de achtergrond van de organisatiecontext en de rol van de deelnemer daarin;
• schrijft heldere en scherpe maatwerkrapportages;
• geeft kandidaten persoonlijke en soms confronterende feedback;
• adviseert opdrachtgevers over selectie, ontwikkeling, leiderschap en potentieel;
• helpt bij complexe benoemingsvraagstukken waar meer speelt dan een functieprofiel alleen.

Daarnaast leid je grotere assessmentprojecten, van 10 tot 50 assessments binnen één organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever, bewaakt planning en kwaliteit en laat zien wat de losse uitkomsten samen zeggen over een team of organisatie.

Bij executive assessments gaat het nog een stap verder. Dan gaat het over strategisch denkvermogen, leiderschapsstijl, visie, besluitvorming en functioneren binnen een complex krachtenveld van belangen.

Je bent bij AVOP een adviseur met een psychologische ‘bril’.

Senioriteit zit niet in leeftijd

We zoeken senioriteit. Die blijkt voor ons niet uit leeftijd, maar uit wat je kunt dragen.

Kun je zelfstandig een complex assessment uitvoeren en verantwoordelijkheid nemen voor je oordeel? Kun je onderscheid maken tussen wat je meet, wat je observeert en wat je concludeert? Kun je een project van tientallen assessments leiden en de opdrachtgever daarin meenemen?

Durf je een opdrachtgever tegen te spreken wanneer jouw professionele oordeel daar aanleiding toe geeft? En blijf je overeind wanneer tegenover je een ervaren bestuurder zit die zelf gewend is anderen te beoordelen?

Wie jij bent

Je hebt een academische achtergrond in de psychologie, bij voorkeur Arbeids- en Organisatiepsychologie, en ruime ervaring met assessments. Belangrijker dan het exacte aantal jaren is het niveau waarop je inmiddels werkt. We zoeken iemand die:

• het assessmentvak inhoudelijk beheerst;
• ervaring heeft met senior management en bij voorkeur executive assessments;
• ervaring heeft met het leiden van grotere assessmentprojecten;
• sterk is in psychologische analyse en oordeelsvorming;
• complexe informatie kan terugbrengen tot een helder en bruikbaar advies;
• uitstekende rapportages schrijft;
• makkelijk schakelt tussen kandidaat, HR en directie;
• nieuwsgierig blijft en niet te snel genoegen neemt met het eerste antwoord;
• het interessant vindt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van AVOP.

Een registratie als Psycholoog NIP of Registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie is een sterke pré.

Adviseren en verkopen horen bij elkaar

In deze rol verwachten we dat je ook commercieel sterk bent. Je bouwt relaties op met HR-directeuren en directies, herkent kansen bij bestaande klanten en vertaalt een vraag naar een voorstel dat klopt. Assessmenttrajecten adviseer en verkoop je zelf, van het eerste gesprek tot de opdracht.

Voor ons is dat een logisch onderdeel van goed advies. Wie begrijpt waar een klant werkelijk mee geholpen is, kan dat ook overtuigend voorstellen.

Assessment én organisatieontwikkeling

AVOP bestaat sinds 1971. In al die jaren is veel veranderd. Onze overtuiging niet.

Wij willen begrijpen wat mensen beweegt en wat dat betekent voor de organisatie waarin zij werken. Daarom houden we assessment niet los van de rest van de organisatie.

Een reeks individuele assessments kan iets vertellen over een heel managementteam. Een vraag over een kandidaat kan iets blootleggen over leiderschap. Een ontwikkelvraag kan uiteindelijk een organisatievraag blijken te zijn.

We combineren daarom assessments met coaching, leiderschapsontwikkeling en organisatieadvies. Als je daar de ervaring en belangstelling voor hebt, kun je ook betrokken zijn bij bredere vraagstukken rond leiderschap, talent, teams en organisatieontwikkeling.

Psycholoog, geen testafnemer

Technologie verandert het assessmentvak snel. Wij gebruiken data en wetenschappelijk onderbouwde instrumenten, maar het professionele oordeel van de psycholoog blijft leidend.

AVOP werkt volgens de beroepsethische code van het NIP en met COTAN-beoordeelde instrumenten.

We zoeken daarom geen professional die een standaardproces kan uitvoeren. We zoeken iemand die kan denken. Die kan luisteren. Die kan doorvragen. En die uiteindelijk durft te zeggen wat hij of zij ziet.

Wat je bij AVOP vindt

Je komt terecht in een specialistisch bureau waar persoonlijk contact en professionele autonomie belangrijk zijn. Je zit zelf aan tafel met de opdrachtgever, blijft betrokken bij de opdracht en krijgt ruimte om mee te denken over hoe we het assessmentvak verder ontwikkelen. Daarnaast biedt AVOP:

• een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• een salaris van €5.000 tot €7.250 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en niveau;
• goede arbeidsvoorwaarden;
• ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling, intervisie en opleiding;
• afwisselende opdrachten bij verschillende organisaties en op verschillende niveaus;
• de mogelijkheid om je naast assessments verder te ontwikkelen in coaching, leiderschap en organisatieadvies;
• een ervaren netwerk van psychologen, adviseurs en andere professionals binnen AVOP en LEADRR.

Solliciteren →