Vernieuwende en mensgerichte leider die actief bijdraagt aan het realiseren van de ambitieuze
doelstellingen van de gemeente Katwijk
Organisatie
Ruimte om te groeien
De omgeving verandert. De verwachtingen vanuit de burger en het bedrijfsleven - de klanten -
veranderen. De gemeentelijke organisatie wordt het centrale dienstverleningsloket van de overheid.
Het rijk hevelt taken over naar de gemeenten.
Een grote uitdaging voor wie bij de gemeente werkt. De gemeente Katwijk verandert mee met de
omstandigheden: een slimme, procesgerichte organisatie die zich dagelijks inspant om de beste
gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. De klant is koning. Bij alles wat ze doen,
staat de klant centraal, daarbij willen ze het steeds beter doen, zodat ze uiteindelijk de beste
worden. Deze ambitie betekent concreet iedere dag het beste uit jezelf te halen, continu op zoek te
gaan naar verbeteringen en deze slagvaardig door te voeren. Hierbij laat de organisatie zich leiden
door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten. Kernbegrippen
van de missie van de gemeente Katwijk zijn: klant, plezier, verbeteren, verantwoordelijkheid, samen,
presteren en trots.
Medewerkers ontwikkelen om op de veranderende taken voorbereid te zijn is hierbij van groot
belang. Een belangrijke uitdaging is om ook in de toekomst de goede mensen op de juiste plekken in
de veranderende organisatie te hebben. Groei jij mee? Initiatief, flexibiliteit en betrokkenheid
brengen je verder.
Afdeling Samenleving
Ontwikkeling, verandering en beweging
In het sociale domein zijn ingrijpende veranderingen aan de orde onder meer door de decentralisatie
van rijkstaken en de veranderende rol van de gemeente: de zogenaamde ‘Transformatie’. Er zal een
toenemend beroep worden gedaan op de zelfredzaamheid van burgers in hun eigen omgeving en
sociale netwerk. In beleidvorming en taakuitvoering zijn integrale aanpak en samenwerking met de
verschillende organisaties en instanties belangrijk.
Dit alles vraagt een verandering in de manier van werken en optreden van de gemeentelijke
organisatie. Dat gebeurt op een programmatische wijze onder de titel “Samen voor Elkaar”. De
beleidsmedewerkers moeten niet alleen inhoudelijk deskundig zijn, maar ook als regisseur en
opdrachtgever kunnen functioneren. Steeds belangrijkere kritische succesfactoren zijn een integrale
benadering en het kunnen netwerken en onderhandelen. De nieuwe geformuleerde kaders door het
bestuur vragen lenigheid, flexibiliteit, creativiteit, doortastendheid en een antenne voor bestuurlijke
verhoudingen en relatie met de omgeving.
Binnen de gemeentelijke organisatie zijn de taken op het gebied van samenleving, werk, inkomen,
zorg, onderwijs, cultuur, sport en welzijn toevertrouwd aan de afdeling Samenleving. Deze afdeling
omvat vier teams: Samenlevingsbeleid, Zorg, Werk & Inkomen en Muziekschool. Het team
Samenlevingsbeleid richt zich vooral op de beleidsontwikkelingen in het sociale en maatschappelijke
domein. Het gaat erom de ontwikkelingen en veranderingen die daar aan de orde zijn te vertalen
naar de Katwijkse samenleving en de dienstverlening van de gemeentelijke organisatie.
Functie
Uitdagende opdracht in een dynamische en ontwikkelende omgeving
In de rol van teamleider Samenlevingsbeleid geef je leiding aan een team van ruim 20 medewerkers,
allen (senior) beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners, de meesten met jarenlange ervaring in
het werkveld. Je vertaalt samen met de medewerkers de bestuurlijke visie op de veranderingen in
het sociale domein naar een aansprekende en samenhangende visie en ontwikkeling voor het team.
Je inspireert, stimuleert en faciliteert, en stuurt vooral op het proces en laat de inhoud bij de
medewerkers. Je maakt daarbij wel duidelijke afspraken over de randvoorwaarden ten aanzien van
planning, inzet aan capaciteit en financiële middelen.
Je coacht, ondersteunt en faciliteert de medewerkers in het nakomen van hun eigen verantwoordelijkheid
voor de inhoud en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen. Het begeleiden van
medewerkers bij vernieuwingen en veranderingen spreekt je aan. Voor het team liggen er
uitdagingen in de nieuwe rol en taken in het sociale domein en het continue verbeteren van de
processen en de kwaliteit van de dienstverlening, daarbij gebruikmakend van de LEAN filosofie. Je
initieert samenwerking en uitwisseling van kennis en expertise vanuit onderlinge afhankelijkheid en
samenhang. Je geeft leiding aan het proces van teamvorming en zorgt ervoor dat de inhoudelijke
kwaliteit van het werk goed is geborgd. Dit laatste doe je mede via de twee senior beleidsadviseurs,
die elk een deel van de inhoudelijke opgaven coördineren.
Je draagt de managementverantwoordelijkheid voor het team en voor de inzet van de middelen die
aan het team zijn verbonden binnen de kaders van de afdeling en rapporteert aan het
afdelingshoofd. Je draagt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders zorg voor een
goede aansluiting van beleid en uitvoering, een effectief en efficiënt draaiende afdeling en de daarin
noodzakelijke veranderingen en ontwikkelingen.
Profiel
Mens- en procesgerichte verbinder, vernieuwer en realisator
Een verbinder met visie, een samenwerker met tact en een mensgericht en coachend leider. Je bent
klant-, resultaat-, en samenwerkingsgericht, je stimuleert en inspireert en bent analytisch sterk. Je
schept de randvoorwaarden om vernieuwend gedrag mogelijk te maken. En je hebt een academisch
werk- en denkniveau en affiniteit met het werkveld.
Je bent strategisch en weet je door kwaliteiten op analytisch vlak met een flinke portie enthousiasme
en overtuigingskracht verbindingen te leggen tussen processen en mensen, binnen en buiten de
eigen afdeling en organisatie. Wanneer nodig, pak je door, om resultaten en doelstellingen te
behalen. Je bent procesmatig sterk, kunt goed organiseren en structureren. Je toont sterke affiniteit
met vernieuwing en ontwikkeling ten aanzien van inhoudelijke en organisatorische onderwerpen. Je
bent bijvoorkeur bekend met LEAN-management, dan wel bereid deze op korte termijn eigen te
maken.
Reactie
Het betreft een functie voor 36 uur per week, ingeschaald in schaal 12 (maximaal € 5.207,00 bruto
per maand) met als standplaats Katwijk. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met
Stefan Heinis, telefoon: 020-6155456. Bij interesse verzoeken wij je om uiterlijk 27 november jouw
curriculum vitae en motivatie te sturen aan: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Een assessment maakt deel uit
van de procedure.
