Stefan Heinis, Partner
Kompasgesprek
Individuele ontwikkeling
Het Kompasgesprek richt zich op jouw werkleven, met als doel inzicht te krijgen in waar je nu staat en hoe je verder wilt groeien. Het is een verfrissend en professioneel gesprek met als hoofdthema’s:
- Loopbaanontwikkeling: Wat is de volgende stap? Wij helpen je de juiste koers te bepalen
- Vitaliteit en werktevredenheid: Meer energie en werkplezier? We bekijken hoe je dit kunt bereiken door in kaart te brengen waar jij energie van krijgt
- Persoonlijke ontwikkeling: Ontdek jouw sterke punten en ontwikkeldoelen
- Persoonlijk leiderschap: Neem de leiding over je carrière en verhoog je werkplezier
Wilt u een oriënterend gesprek?
Wat levert het op?
Na het Kompasgesprek hebben deelnemers….
- Duidelijkheidover hun situatie en hoe ze het beste uit zichzelf kunnen halen
- Richting voor korte- en langetermijndoelen
- Concreteactiepunten om hun doelen te bereiken
- Inzicht in hoe ze meer balans kunnen brengen in hun leven
- Handvattenvoor persoonlijke ontwikkeling en leiderschap
- Een vernieuwd en positief toekomstbeeld
Waarom AVOP?
Wat AVOP voor uw organisatie kan betekenen
AVOP excelleert in het ondersteunen van medewerkers om hun competenties, ontwikkelpunten en affiniteiten in kaart te brengen. Dit vergroot het zelfbewustzijn binnen organisaties door inzicht te geven in persoonlijkheden, drijfveren en interesses.
Deze aanpak van AVOP verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, bevordert een positieve werkcultuur en helpt hen optimaal te ontwikkelen.
Heeft u interesse? Bel (020) 615 54 56 of mail naar info@avop.nl
Hoe gaan we te werk?
Voorafgaand aan het Kompas Gesprek beantwoord je een digitale persoonlijkheids-, drijfveren en loopbaanvragenlijst. Daarnaast krijg je een aantal vragen ter voorbereiding op het gesprek. Vervolgens voer je gedurende 1,5 uur een Kompas Gesprek met een professionele coach. In dit gesprek reflecteren we op de huidige situatie en bespreken we toekomststappen, met de nadruk op vitaliteit, loopbaan en persoonlijk leiderschap.
Het helpt medewerkers om helderheid te krijgen over waar ze nu staan en waar ze naartoe willen. Waar staan ze op dit moment in hun werkleven? Hoe zit het met hun energieniveau en wat heeft de afgelopen tijd hen gebracht? Hoe kunnen ze vanaf hier verder en wat hebben zij hiervoor nodig? Vanuit de ‘helikopter’ maar ‘dicht bij jezelf’. Na afloop ontvang je een korte samenvatting van je conclusies en een aantal tools ‘op maat’.
