Manja van de Lande, Senior Adviseur
Recruitment
Individuele beoordeling
U wilt mensen vinden en binden die het verschil maken. Dat is een vak apart, zeker bij het invullen van sleutelfuncties. AVOP Recruitment verstaat dat vak. We realiseren een succesvolle en duurzame match tussen mensen en organisaties. Uiteraard op individuele basis en met oog voor alle aspecten van uw organisatie. U kunt de gehele procedure of delen van het wervings- en selectieproces aan ons uitbesteden.
Wilt u een oriënterend gesprek?Wat levert het op?
Een maatwerkprocedure afgestemd op uw specifieke wensen en behoeften en aansluitend op uw unieke context. Waarbij wij delen van de procedure of juist de gehele procedure voor onze rekening nemen en daarmee veel werk uit handen nemen. Hoe dan ook, onze werkwijze garandeert een succesvolle en duurzame invulling van de sleutelfuncties binnen uw organisatie.
- Maatwerkopzet werving en selectie
- Aangescherpt en eenduidig functie- en competentieprofiel
- Draagvlak(intern) voor de benoeming
- Selectie-/ontwikkelassessment voor matching en faciliteren van een optimale start
- Succesvolle en duurzame invulling van sleutelfuncties
Waarom AVOP?
Wat AVOP voor uw organisatie kan betekenen
Door onze specifieke marktkennis, uitgebreide netwerk en jarenlange ervaring zijn wij een partner op niveau voor uw organisatie. We zien het opzetten van een succesvolle recruitmentprocedure als een coproductie. Onze opzet en inrichting van de procedure is toegesneden op de complexiteit van uw opdracht en de schaarste van de doelgroep voor de functie.
Klik hier voor ons actuele vacatureoverzicht
- Gespecialiseerd in recruitment van toezichthouders, 1e en 2e echelon, lijn- en stafmanagement en HR-posities
- Expertise in zowel searchen als selecteren
- Mogelijkheid van inzet van e-assessment en selectie-/ontwikkelassessment
- Oog en aandacht voor kandidaat en opdrachtgever
- Unieke garantieregeling
Heeft u interesse? Bel (020) 615 54 56 of mail naar info@avop.nl
Hoe gaan we te werk?
- Analysefase: opstellen van een eenduidig profiel met aandacht voor de specifieke context.
- Wervingsfase: opstellen en uitvoeren wervingsplan met gebruik van verschillende kanalen, waaronder search.
- Selectiefase: selectie op basis van brieven en cv’s, afname van e-assessment en eerste ronde gesprekken, voordracht van geschikte kandidaten en eventueel begeleiden van vervolggesprekken.
- Afrondingsfase: selectie-/ontwikkel-assessment, indien gewenst referenties inwinnen en adviseren rondom benoemingsbeslissing
- Evaluatiefase: na 6 maanden vindt de formele evaluatie plaats met opdrachtgever en benoemde kandidaat
- Optioneel: trainen van de selectie- en adviescommissie
