Voorlopige resultaten onderzoek Flexibel Leiderschapsgedrag in de Zorg.
In samenwerking met de Open Universiteit heeft AVOP een onderzoek uitgevoerd naar flexibel leiderschap: Wat moet een leidinggevende in huis hebben om zijn of haar leidinggevende stijl aan te kunnen passen binnen de steeds veranderende dynamiek binnen de zorg?
De eerste resultaten zijn verrassend, want lijken in tegenspraak te zijn met de algemeen aanvaarde gedachte dat de intellectuele vermogens van managers minimaal op hbo niveau moeten liggen. Want wat blijkt? Cognitief openstaan voor je omgeving hangt heel licht samen met Flexibel Leiderschap, en algemene intelligentie laat zelfs een negatieve samenhang zien…
‘Intellectuele openheid heeft amper invloed op de management flexibiliteit van managers in de Zorg’.
Naar voren komt juist dat de combinatie van Altruïsme, en de behoefte aan Autonomie de mate van Flexibel Leiderschap voorspelt. Blijkbaar moet je sensitief, vriendelijk en gericht zijn op anderen en tegelijker tijd een stevig intern kompas hebben om een op de context afgestemde leiderschapsstijl te laten zien.
‘Flexibele managers worden gekenmerkt door een hoge mate van Emotionele betrokkenheid, maar laten alleen verschillende leiderschapsstijlen zien als zij tevens over een hoge mate van autonomie beschikken.’
Zonder de hoge mate van onafhankelijkheid kan de emotionele betrokkenheid door slaan naar ‘te lief’ managen en is er niet genoeg lef om de ook zakelijke beslissingen te nemen.
In de wereld van zelfsturing en zelforganisatie lijkt de uitkomst van het onderzoek minder vreemd; in die context wordt immers van iedereen in de organisatie verwacht gericht te zijn op de ander (de cliënt, het team, de sociale partners) en zelf te bepalen hoe je je werkzaamheden inricht. Die context doet per definitie een beroep op autonomie.
Uit ons onderzoek blijkt dat óók voor leidinggevenden een hoog EQ, een hoge mate van onafhankelijkheid en behoefte aan autonomie aangevuld met relevante ervaring en een passende opleiding, van doorslaggevend belang is. Nét mensen dus, managers…
