Het inzetten van assessments biedt een goede mogelijkheid om inzicht te krijgen in de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van individuele medewerkers. Assessments leveren waardevolle input voor het formuleren van ontwikkeldoelen en geven daarmee effectief richting aan de verdere ontwikkeling van de betreffende medewerker en concrete adviezen hoe deze ontwikkeling vorm te geven.
Echter wanneer er meerdere assessments worden afgenomen biedt dit een uitgesproken kans om een overall rapportages op te stellen.
Dit kan wanneer een specifieke groep medewerkers een assessment heeft doorlopen, bijvoorbeeld een managementteam (MT). Dit biedt vervolgens de mogelijkheid om ook op groepsniveau de kwaliteiten en ontwikkelruimte in kaart te brengen afgestemd op de gezamenlijke opdracht of ambitie van het team. Deze inzichten zijn waardevolle input om groepsgerichte ontwikkelprogramma’s vorm te geven, zoals een leiderschapstraject. Hierbij is dan direct geborgd dat deelnemers heldere en duidelijke ontwikkeldoelen voor ogen hebben op zowel individueel niveau als ook als op gezamenlijk MT/groepsniveau. Denk aan organisaties die de stap naar coachend leiderschap zetten – zo’n traject wint enorm aan kracht als het gebaseerd is op concrete, gedeelde ontwikkeldoelen.
Ook binnen werving en selectie kunnen overkoepelende inzichten uit een overall rapportage assessments van grote toegevoegde waarde zijn. In zo’n overall rapportage kunnen namelijk bepaalde patronen worden ontdekt. Zo kan bijvoorbeeld blijken dat een bepaalde competentie structureel onderontwikkeld is bij nieuw geworven medewerkers. Deze informatie kan vervolgens worden gebruikt om wervingsprofielen aan te scherpen, selectiegesprekken te verbeteren of het onboardingprogramma aan te passen.
Kortom: benut de kracht van assessments optimaal. Kijk verder dan de individuele rapportages en haal meer uit de data door in overall rapportages ook op team- of organisatieniveau inzichten op te doen. Zo maak je assessments niet alleen waardevoller, maar ook strategischer inzetbaar!
Nieuwsgierig geworden? Neem dan contact op met Stefan Heinis: 06 90 90 239 of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
