Stel je voor: je hebt een leuke nieuwe baan gevonden, het klikte met de toekomstige collega’s, met je leidinggevende, je hebt een mooi salaris en een uitdagende klus, met daarbij ook nog eens goeie vooruitzichten, kortom: je zei ja en iedereen blij.
Maar nu ben je drie maanden verder en …. Is het salaris nog steeds leuk, maar verder lijkt de dagelijkse werkelijkheid toch wat anders dan je je had voorgesteld. Helemaal niet erg natuurlijk! Gewoon verder op zoek! Genoeg  banen en veel kansen!

Of is het bálen?
Als je zo’n koude douche toch líever wilt vermijden: eis dan een assessment!
Daardoor krijg je helderder of die nieuwe organisatie bij jou past, of die nieuwe organisatie aantrekkelijk genoeg is voor je, en of jouw kwaliteiten daar tot z’n recht komen, gegeven wat jij wilt en kunt.

Jóuw belang is te weten: pást die organisatie mij en kan ik mij in deze nieuw baan verder ontwikkelen?
Tenzij, natuurlijk, je dat niet interesseert. Dan niet.
In alle andere gevallen: EIS EEN ASSESSMENT. Omdat je het waard bent.